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為弘揚(yáng)誠(chéng)信文化，推進(jìn)誠(chéng)信建設(shè)，促進(jìn)誠(chéng)信用工，切實(shí)保障和提高勞動(dòng)者的合法權(quán)益，近日，市人社局開(kāi)展勞動(dòng)用工領(lǐng)域誠(chéng)信缺失突出問(wèn)題專項(xiàng)治理行動(dòng)。

一是圍繞誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)，營(yíng)造勞動(dòng)用工良好環(huán)境。規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，結(jié)合年度核驗(yàn)、舉報(bào)投訴、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，開(kāi)展勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告核驗(yàn)和勞動(dòng)保障等級(jí)評(píng)價(jià)，為企業(yè)畫(huà)像、評(píng)價(jià)等級(jí)，并向社會(huì)公布；規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序，聯(lián)合市市場(chǎng)監(jiān)管局開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序行動(dòng)，著力打擊未經(jīng)許可利用微信公眾號(hào)從事職業(yè)中介活動(dòng)行為。截至目前，全市核驗(yàn)并評(píng)價(jià)勞務(wù)派遣單位177家，查處未經(jīng)許可利用微信公眾號(hào)從事職業(yè)中介活動(dòng)行為2起。

二是開(kāi)展法治宣傳活動(dòng)，推動(dòng)誠(chéng)信用工協(xié)同共治。開(kāi)展送法進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地活動(dòng)，引導(dǎo)企業(yè)（項(xiàng)目）依法用工、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)；對(duì)頻繁發(fā)生勞資糾紛的企業(yè)（項(xiàng)目）實(shí)施約談，宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，指導(dǎo)企業(yè)（項(xiàng)目）規(guī)范用工管理，督導(dǎo)企業(yè)（項(xiàng)目）遵守并落實(shí)，積極構(gòu)建和諧勞資關(guān)系；實(shí)施勞動(dòng)保障法制培訓(xùn)，著力提升企業(yè)人事經(jīng)理、勞資專管員、基層網(wǎng)格員防范和處置勞資糾紛的能力；實(shí)施“三書(shū)同達(dá)”制度，在行政處罰中，同步送達(dá)《行政處罰決定書(shū)》、《信用修復(fù)告知書(shū)》和《行政合規(guī)建議書(shū)》，構(gòu)建“處罰—指導(dǎo)—修復(fù)”全鏈條監(jiān)管；聯(lián)合工程建設(shè)行業(yè)主管部門開(kāi)展政府、國(guó)企項(xiàng)目欠薪集中整治，著力培育“月結(jié)月清”示范項(xiàng)目。截至目前，已約談企業(yè)（項(xiàng)目）20余家，開(kāi)展法律培訓(xùn)4場(chǎng)次，整治政府、國(guó)企項(xiàng)目欠薪2家，培育“月結(jié)月清”示范項(xiàng)目51個(gè)。

三是強(qiáng)化失信聯(lián)合懲戒，聯(lián)動(dòng)打擊失信違法行為。加強(qiáng)與市信用管理部門聯(lián)動(dòng)，積極推送欠薪失信、行政處罰信息，讓失信企業(yè)“一處違法、處處受限”，倒逼企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任，遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)行刑銜接，以零容忍的姿態(tài)打擊惡意欠薪違法行為，向公安機(jī)關(guān)移送拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件8件，曝光重大勞動(dòng)保障違法失信典型案例2件，實(shí)現(xiàn)“查處一案、警示一批、教育一片”的社會(huì)效果。

下一步，市人社局將持續(xù)優(yōu)化勞動(dòng)用工領(lǐng)域誠(chéng)信體系建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮正向激勵(lì)、失信懲戒和輿論監(jiān)督的作用，推動(dòng)用工單位提高誠(chéng)信意識(shí)、遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、履行誠(chéng)信義務(wù)，營(yíng)造“知信、用信、守信”良好社會(huì)氛圍。